La logique inappropriée du rapport employeur/employé par Johanis 2024-04-23 16:04:51 |
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Vous dites :
"Je trouve tout à fait normal que l’Etat puisse juger qu’une employée a été mise à la porte sans dédommagement par son employeur."
Et donc puisque vous vous mettez dans la perspective des devoirs d'un employeur envers son employé, le tribunal jugera tout aussi légitimement que cette pauvre employée n'a pas reçu de salaire durant les dizaines d'année où elle a été "employée", qu'on a seulement pourvu à ses besoins élémentaires, qu'elle en somme travaillé au pair dans des conditions illégitimes en droit du travail ; bref qu'elle a été scandaleusement exploitée, et je ne parle pas de tous les autres abus dont elle a été victime de la part de son employeur : travail au-delà des 35 heures, pas de congés payés etc., etc, prétendu engagement exigé à ne pas changer d'employeur, etc.
Ce n'est donc pas dans cette logique des droits d'un employé que l'état peut être fondé à juger et condamner. Mais il y a pourtant des maltraitances sur lesquelles l'état est fondé à intervenir, mais ce n'est pas du tout aussi simpliste que ce que des laïcistes et des alliés tradis (dirai-je "idiots utiles" ?) le prétendent. Et exclure sans la moindre aide pour pouvoir se réadapter, chasser quelqu'un de son logement la nuit (si c'est le cas), comme des sévices dans l'exercice de la vie religieuse sont des maltraitances qui justifient l'intervention de la justice civile. Car ce ne sont pas des choses que des raisons théologiques puissent justifier.
Cela suppose de la part de l'état de reconnaître qu'il y a des raisons théologiques dont il n'a pas à juger même si cela va à l'encontre des droits civils individuels, et que l'Eglise reconnaisse ce qui relève de la maltraitance humaine et dont l'état a à juger. Dans son intervention le tribunal de Lorient outrepasse les limites légitimes de sa compétence, et se place effectivement dans la perspective du rapport employé/employeur.
Cordialement,
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