M. Perrin, vous aurez sans doute remarqué que l'ami Babakoto définit le salaire juste par le <b>libre</b> consentement des deux parties. Or <b>en théorie</b> il a raison. En effet je ne crois pas qu'un salarié puisse choisir librement d'accepter un salaire injuste. En revanche en pratique ce libre consentement n'existe pas toujours? En effet lorsqu'un employeur en position de force impose à ses employés des salaires injustes.

Vous vous dites en opposition avec Babakoto, néanmoins le serez aussi avec les faits : J'ose espérer que vous admettrez que si tous les salariés d'une entreprise touchent un salaire juste, la somme de ces salaires ne peut en aucun cas être supérieur au chiffre d'affaire auquel on retire les autres frais sinon à terme relativement court, c'est la faillite et tout le monde y perd. Dès lorsque doit faire une entreprise qui se retrouve à payer des salaires plus élevés que ses rentrées d'argent ? Vaut-il mieux baisser les salaires quitte à ce que certains soient injustes ? Renvoyer de personnel (ce qui sera pire pour eux) ? Attendre jusqu'à la faillite (ce qui sera pire pour tous) ? (Je n'ai volontairement pas mentionner la dette qui n'est pas une solution pérenne). Un exemple concret et récent, les salariés de VW ont accepté un gel des salaires pendant 7 ans en raison de la crise, bilan finalement au bout de 5 ans non seulement le gel n'est plus utile mais en plus les employés ont pu toucher une prime exceptionnelle de 8000€. Chez PSA on a agit autrement, bilan : fermeture de l'usine d'Aulnay.

Enfin, d'après vous sommes-nous dans un système économique libéral ?

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