le problème réellement posé et souligné constamment par nombre d'observateurs aujourd'hui ne concerne pas.... Les salaires.

Attention au terme utilisé.

Le salaire est un fixe versé par l'Entreprise à un salarié dans le cadre d'un contrat signé dès le départ. Or il est connu de tous dans l'Entreprise a minima.

Vous remarquerez justement que ceci ne pose jamais problème puisque c'est seulement quand le "grand patron" s'en va de l'Entreprise, après des années passées au sein de celle-ci, que le monde ouvrier semble s'énerver. C'est en réalité ce qu'on appelle la "retraite-chapeau" ou le "parachute-doré" ou la prime de départ qui pose problème... Ce qui est vraiment distinct d'un salaire.

Dans le code de gouvernement d'entreprise, adopté en 2008 par le Medef et l'Afep, qui représentent l’essentiel des groupes du CAC 40, il est précisé que "la rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’entreprise doit être mesurée, équilibrée, équitable et renforcer la solidarité et la motivation à l’intérieur de l’entreprise." Une mesure et un équilibre laissés à l'appréciation des conseils d'administration.

On peut influer donc au niveau des CA qui, eux, fixent arbitrairement ces "primes" en question lors du départ du dirigeant puisque c'est cela qui est en réalité en cause.

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