"retraite-chapeau" ou le "parachute-doré" ou la prime de départ qui pose problème."

la retraite chapeau est un élément de rémunération ouvert à tous les collèges et fait partie de la masse de rémunération globale au titre de l'article 39 du CGI.

L’engagement étant en partie aléatoire, la charge de l'approvisionnement du fonds externalisé appartient à l'entreprise et ce système vient compléter des modalités de recrutement.
De plus cela peut se comparer avec la parabole de l'ouvrier de la 11° heure:
ce régime remarquable avant le dernier massacre fiscal par M. Fillon permet de:
- recruter des seniors proches de la retraite et qui veulent des rentes différées au lieu de salaire direct
-favoriser les mères de famille ayant eu des carrières hâchées pour leur obtenir des droits de retraite certains et personnels
-procurer un patrimoine financier aux salariés anciens qui auront peu par les pensions en répartition
-permettre de provisionner des réversions à 100% pour le conjoint de salarié alors que la CNAV n'en versera pas du fait des plafonds de ressources ou que l'ARRCO et l'AGIRC en supprimeront 40% des droits du decujus..

ne pas oublier qu'une rente est un revenu issu d'un patrimoine cédé en viager. ce bien étant à l'origine soit immobilier soit financier.

c'est le propre des politiciens ignares que de faire croire que ce système est réservé aux "grands patrons".
lors d'un colloque de professionnels une député UMP, intervenante dans son parti des affaires sociales avoua découvrir que les retraites improprement nommées chapeau concernaient des centaines de milliers de salariés.
Toute entreprise peut mettre ce système en place.

On rappellera que le système de retraite de la fonction publique est fondé sur le principe de la retraite chapeau.

De quoi bien rigoler à écouter les syndicats et autres politicards hurler contre ce régime.

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