le règne de l'homo economicus ...


Droit des femmes
Aux Etats-Unis, Amazon va aider ses salariées qui doivent voyager pour avorter

Alors que l’accès à l’IVG semble plus que jamais menacé aux Etats-Unis, le géant du commerce en ligne va rembourser les frais de déplacement des employées qui veulent se déplacer à plus de 160 km de chez elles pour avorter.


par Estelle Aubin
publié le 3 mai 2022 à 18h11


Imaginons la scène, dans un futur très proche. Une employée du géant Amazon tombe enceinte dans l’Etat très conservateur de l’Alabama. Elle veut avorter. Problème, l’Etat limite rigoureusement l’accès à l’IVG. Qu’à cela ne tienne, si l’employée veut se rendre dans un autre Etat pour avorter, son employeur l’aidera financièrement. C’est en tout cas ce que l’entreprise tentaculaire a annoncé en grande pompe, lundi : les frais de déplacements pour certaines interventions médicales non critiques seront remboursés pour les employés. A commencer par les avortements. Les entreprises Yelp et Citigroup avaient toutes les deux mis en place, plus tôt dans l’année, la même mesure.

Concrètement, dès qu’un employé bénéficiera de soins à plus de 160 kilomètres de son logement, le géant du commerce en ligne financera jusqu’à 4 000 dollars de frais de déplacement et d’hébergement. Outre l’IVG, l’obésité, l’oncologie, la toxicomanie, les traitements contre l’obésité et la santé mentale seront pris en charge. Au total, le million d’employés officiant sous la bannière Amazon aux États-Unis sont concernés. Contacté par l’AFP, le groupe a confirmé, lundi, les rapports de presse sur le changement de son assurance santé, mais pas les raisons de cette extension de couverture.
Droit à l’IVG sous haute tension

Coïncidence fortuite ? Hasard du calendrier ? La décision d’Amazon intervient dans un contexte où le droit des femmes à disposer de leur corps semble plus que menacé aux Etats-Unis. La Cour suprême, sommet du pouvoir judiciaire, s’apprêterait à démanteler le droit à l’avortement, selon le journal Politico. Le réduire, voire l’annuler purement et simplement. Jusqu’à présent, l’arrêt Roe v. Wade de la Cour suprême autorise l’IVG jusqu’à environ vingt-trois semaines.

A cela s’ajoutent les vingt-six Etats américains qui ont mis sur rails, depuis des mois, des textes de loi visant à restreindre ou interdire – dans treize États précisément – l’accès à l’IVG. La loi dans le Mississippi est actuellement examinée par les neuf juges de la Cour suprême, majoritairement conservateurs (six contre trois) depuis le mandat de Donald Trump. Leur jugement final n’est pas attendu avant juin. L’Oklahoma, la Floride, ou l’Arkansas guettent également la validation de la Cour suprême.

«Une question hautement politique»

Pour l’économiste, professeur à la Sorbonne, Pierre-Charles Pradier, la question de l’avortement est «hautement symbolique au plan politique». Il cite l’exemple du Texas, troisième Etat où il y a le plus d’employés d’Amazon, qui a mis en vigueur, le 1er septembre 2021, une des lois anti-avortement les plus restrictives des Etats-Unis. Toute IVG est désormais interdite à partir du moment où un battement de fœtus est perceptible à l’échographie, soit environ quatre semaines après la fécondation.

Le président du projet American Principles – un think tank conservateur –, Terry Schilling, interrogé par le Daily Wire, n’est guère plus étonné par ce dispositif. Il rappelle qu’Amazon a «entre autres» soutenu «l’interdiction de vendre des livres conservateurs sur sa plateforme» et le «partenariat avec l’association Southern Poverty Law Center, pour bloquer les dons aux groupes de droite». Les employés d’Amazon ont aussi tendance à se ranger derrière les démocrates, «85 % de leurs dons allant aux démocrates en 2020», précise-t-il.

Mais l’économiste Pierre-Charles Pradier n’en reste pas à l’argument politique. Il rappelle que «le marché du travail américain est actuellement très dynamique avec plus de 6 millions d’emplois créés». Au cours des douze derniers mois, 77 millions d’embauches ont été effectuées pour 70 millions de licenciements. C’est pourquoi, dans ce climat concurrentiel, les employeurs cherchent à attirer de nouveaux visages avec des salaires et des prestations sociales plus généreuses. Et de conclure : «Bref, pour recruter, Amazon offre une assurance santé à ses employés.»

https://www.liberation.fr/international/amerique/aux-etats-unis-amazon-va-aider-ses-salariees-qui-doivent-voyager-pour-avorter-20220503_EDLZ3DS4CNE4NOFKU2C546O2P4/

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