La République dit exactement le contraire du Saint-Siège.

Le code pénal (225-1) et le code du travail (L1132-1) s'opposent farouchement au §10-14 de ce dernier document du Saint-Office.

Le catéchisme officiel de nos institutions républicaines doit être propagé comme l'a fait si bien le lycée de Rennes.

En droit positif, aucun établissement d'enseignement, même chrétien, même catholique, même hors contrat (donc même à la Fraternité Saint-Pie-X!), n'a le droit de ne pas embaucher un professeur homosexuel notoire sous le seul prétexte fallacieux de sa vie personnelle. Même le changement de sexe des vacances d'été ne peut entraîner de licenciement.

Au contraire, toute entreprise, tout service public et assimilé se doit, pour son image de marque, de proposer des formations contre les discriminations. Au cas particulier, un accompagnement des élèves vers une meilleure compréhension des diversités de la famille humaine fait partie du programme. (D'où, sans doute, l'introduction hasardeuse de la théorie du genre en SVT.)

Ce n'est peut-être pas très chrétien ce que je viens de dire mais c'est la vérité sur la législation de notre pays.

Code pénal
Article 225-1
Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.

Code du travail

Article L1132-1
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

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