En vertu de l'article L1132-1 du code du Travail, citant la LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, chez nous, c'est la même chose.

Et ce principe de discrimination illégitime est d'ordre public! Il est supérieur à toute autre considération. Il s'applique même au privé hors contrat.

Aussi est-il difficile de motiver l'absence de recrutement pour un motif purement moral. Le recruteur peut se placer éventuellement sur le terrain des valeurs de l'établissement: "Si on signe avec vous, vous êtes tenu de respecter la dignité et les valeurs de l'établissement dans l'étendue de vos responsabilités futures. Vous vous engagez notamment à ne pas prêter de propos ni de gestes contraires auxdites valeurs en présence des élèves? L'avez-vous compris?" Mais le poste technique de directeur de la cantine ne comprend aucune dimension éducative proprement dite si ce n'est celle de la bonne alimentation.

Donc, si le candidat est effectivement le plus compétent, il faut alors l'engager, à moins de trouver une base juridique plus solide pour refuser le recrutement.

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