C'est un peu la force de ce pélé, qui mixe toutes les générations. Il est vrai que le ComPel est sans doutes un peu plus agé qu'à votre époque, mais cela se justifie aussi par l'ampleur que l'organisation a prise au cours de ces années, et qui nécessite du coup des dirigeants d'expérience.

En revanche, sur le terrain, les cadre "middle management" ont quasiment tous entre 25 et 35 ans. On fait nos classes, si je puis dire, et c'est bien ainsi. On m'a confié, par exemple, un chapitre de service (dans les équipes fixes) à l'age de 26 ans. J'en ai 30 aujourd'hui.

Je connaissait pas votre age, mais cela tombe bien, puisque ma remarque vous était aussi indirectement adressée : chacun a sa place dans le pélé, qui n'a pas vocation à devenir un pélé étudiant. A vouloir faire trop de "jeunisme", c'est un écueil dans lequel toute organisation peut tomber. De même que la gérontocratie conduit à l'immobilisme ce qui, reconnaissons-le, n'est pas le cas chez NDC.

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