argent (qui appartient à la rémunération du salarié)redevenu disponible au profit du salarié?

au lieu de le verser à la CPAM, ARRCO et autres prédateurs de l'argent des salariés (on retiendra que le soin médical de base est semblable que l'on gagne 1000 € ou 5000 € par mois; par contre la cotisation est fondée sur le salaire brut!), le salarié dispose d'un budget annuel qui au sein de l'entreprise pourra être avantageusement affecté à des lignes défiscalisées et désocialisées lui procurant directement pour son foyer gain ou profit.


-les chèques déjeuner au plafond de 8.68 € PAR JOUR
- le Régime de retraite article 83 à 5% du PASS (un moyen de provisonner en ca de chômage ou de surendettement...)
-le reliquat en abondement du PEE
-une prévoyance si inexistante

les perdants seront principalement :
- la CPAM pour subventionner l'avortement
- les caisses par répartition pour les retraités bobos et autres soixante-huitards.

Moralité, propriété, rentabilité et en plus le salarié n'a pas d'intérêt à se faire augmenter, à ce niveau de salaire direct!
le bonheur, quoi.

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