La polémique sur les hauts salaires m'amène à me poser cette question.

Une réponse simple (simpliste ?) me semble de dire qu'un salaire est juste si:
a) il permet au salarié de vivre décemment (limite basse)
b) il garanti la pérennité de l'entreprise (limite haute)

En dessous de a), le salarié est exploité, au dessus de b) un tel salaire risque de conduire l'entreprise à la faillite et de léser l'ensemble des salariés.

A ces deux conditions j'ajouterai
c) le salaire doit être en rapport avec les services rendus à l'entreprise.

Pour M. Perrin, je pense qu'au sens de c) on peut douter de la légitimité des salaires de certains grands patrons salariés dans la mesure où je pense qu'on pourrait trouver des personnes qui accepteraient le poste pour un salaire 10 fois moins élevé mais qui n'aurait pas pour autant des résultats moins bons. L'argent économiser pouvant servir à mieux rémunérer les autres salariés ou les actionnaire ou à financer des investissements. Et ça serait à mon avis plus utile qu'une taxe à 75% ne vous en déplaise. Comme quoi en m'accusant de me faire l'avocat des hauts salaires vous prouvez une fois de plus que vous n'avez rien compris.

Prenons maintenant un exemple concret. Les entreprises A et B ont le même nombre de salariés fabriquent le même produit et le vendent au même prix. Cependant A arrive à en vendre 100 fois plus que B. En quoi est-il injuste dans ce cas que les salariés de A touchent 100 fois plus que les salariés de B ?

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